‘陷阱’,有三个特征
有一个明显的诱饵 通往诱饵之路是单向的,可进不可出(沉默成本) 越想挣脱,就越陷越深
有一个明显的诱饵 通往诱饵之路是单向的,可进不可出(沉默成本) 越想挣脱,就越陷越深
不要指望能够以很低的价格买入。(不要指望花 100 买 10000,应该直接出价 9900) 两个抢劫犯经过一个绞刑架,一个感叹道:如果绞刑架没有该多好啊。另一个说,你傻啊,没有它别人就会来抢我们了。 尽快传递“势在必得”的信号。(破釜沉舟,告诉别人我就是倾家荡产也要把它拿到) 只争馒头不争气,没了馒头终断气。(务实,不要意气用事) 高瞻远瞩,深谋远虑。(三思而后行,要能想到这是一个陷阱) ...
某个潜在损失越重要,我们对损失的厌恶也就越强烈。换句话说,所处情境越危险,我们越容易很快作出非理性的决定。
每个人都发犯错,重要的是意识到错误并且止损。并且承担后果。 把注意力放在以后,不要犯同样的错. 有沉默成本的地方就会有万元陷阱。 Everyone can fail, you have to admit failure and accept it ...
掉入陷阱的人通常有两个动机 一个是经济学动机,此为理性动机,想要少损失钱。 另一个是非经济学动机,渴望挽回面子,惩罚对手 。 生活中有很多这样的陷阱: 比如说两个副局长想要升官,争相送礼,已经送出去的就是沉没成本,不可能收回,除非你是副局长也不想干了。 再比如说游戏征途:这是个改变了网络游戏的游戏,在那个都要点卡的时代永久免费运营 ,当你免费试玩一段时间,很快就会被游戏世界所吸引。然而,你渐渐会发现,如果不付钱,就不能称得上是在玩游戏,而只是在游戏中被人玩。那些拥有各种豪华装备和等级的 “人民币玩家”会把你蹂躪的生不如死,让你感到自尊被彻底践踏。于是乎,愤怒的你大喝一声么不就是人民币吗?老子也有!”立刻购买全套豪华装备,瞬间升级,把以前的对于彻底打败,满载而归。 ...
掉入陷阱的人通常有两个动机 一个是经济学动机,此为理性动机,想要少损失钱。 另一个是非经济学动机,渴望挽回面子,惩罚对手 。 生活中有很多这样的陷阱: 比如说两个副局长想要升官,争相送礼,已经送出去的就是沉没成本,不可能收回,除非你是副局长也不想干了。 再比如说游戏征途:这是个改变了网络游戏的游戏,在那个都要点卡的时代永久免费运营 ,当你免费试玩一段时间,很快就会被游戏世界所吸引。然而,你渐渐会发现,如果不付钱,就不能称得上是在玩游戏,而只是在游戏中被人玩。那些拥有各种豪华装备和等级的 “人民币玩家”会把你蹂躪的生不如死,让你感到自尊被彻底践踏。于是乎,愤怒的你大喝一声么不就是人民币吗?老子也有!”立刻购买全套豪华装备,瞬间升级,把以前的对于彻底打败,满载而归。 ...
不能使用老板给的参照系,反而要给老板一个参照系。 比如你告诉老板:隔壁那边那家才卖 60 块。 最极端的情况是老板能不能白送给我。 一定要还到谈判破裂的价。不走不降价 ...
游戏结局与真相无关,游戏规则决定游戏结局。 即便都没有干过,说谎也是最好的选择,因为说谎有可能立即释放。
不可能在真空中做出决策,而参照物是可以被操控的。
如果不给对方两利相权,那么对方就会把你的一利与其它人的一利相权,从而理你而去 。
挖个坑问你跳不跳,你说不跳。 如果挖两个坑,问你跳哪个,大的还是小的,你多半会跳那个小的。
在信息不对称的情况下,博弈的结果不取决于大家是怎么样的,而在于大家认为别人是怎么想的。
如果因为对方眼中你的傻,而让对方愿意和你合作,何乐而不为呢?
不要再把人分为富人和穷人、白领和蓝领了。现代人的二分法是“利用了杠杆的人”和“没有利用杠杆的人”。
当新的需求乍现,而你恰好又是唯一具备相关技能组合的人时,大显身手的时刻就到了。这期间,你可以通过免费提供产品或服务在推特、 YouTube (视频网站)上建立自己的品牌。在这个过程中,你可能会承担一定的风险和损失,但是你为自己打造了个人品牌,赢得了声誉。当机会到来时,你就能最大限度地利用杠杆效应,扩大自己提供的产品或服务的规模。 ...
所以对你的伤害都是对方反复权衡的结果
这件事在过去发生了,因此在未来也会发生。
大家都能学会的东西是不可能让你致富的。凡是可以批量化培训的技能都是能够被雇佣的技能。只有你自己学到的东西,才是属于你独有的能力,才有可能让你创业成功。 ...
人生的一大目标应该是掌控自己的时间。理想的工作是利用杠杆效应的工作。在这种工作模式下,你可以掌控自己的时间,并能对自己的产出成果负责。如果你通过提供绝佳的解决方案给企业带来了神奇的转机,那么你必将得到金钱的回报。特别是,如果别人根本不知道你是如何做到的,他们就必须不断地付钱给你,让你继续提供这种产品或服务。而你之所以能够做到这一点,就是因为你的痴迷、技能或天赋。 ...
第一种是劳动力杠杆,也就是让别人给你打工。劳动力杠杆是一种最古老的杠杆,但在现代社会,这种杠杆的效果并不是最好的。 [1] 我甚至认为这是一种最落后的杠杆。因为管理他人是一件非常复杂、极具挑战的工作,需要高超的领导技巧,弄不好管理者会落个众叛亲离、被手下生吞活剥的下场。 ...